现在公司一年内裁员怎么赔偿

2024-05-25 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

针对雇主在一年内实施裁员的情况，其涉及到的经济补偿及赔偿处理方法如下：首先，经济补偿金额根据员工在本公司供职时间长短来决定，每满一年便向该名员工发放相当于一个月工资的数额。对于入职超过半年但未满一年的员工，将视为已服务一年。再者，若员工在公司供职时间未满半年，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。最后，若雇主无正当理由地实施裁员，那么他们必须向被解雇的员工支付赔偿金，具体金额为每满一年支付两个月的工资。如若雇主未能严格遵守上述法律法规向员工支付经济补偿金，员工有权提起劳动仲裁。裁员，即经济性裁员的简称，是由于雇主方面的原因导致劳动合同终止的一种情况。它特指雇主在符合法定条件的特定时期内，依法对员工进行大规模的集中解雇行为。实施经济性裁员的企业，可以根据生产经营状况的变化，裁减因生产经营状况发生变化而产生的冗余人员。根据相关法律规定，当出现以下任一情况时，雇主需要裁减至少二十名员工或裁减人数虽不足二十人但占企业总职工数百分之十以上的，雇主应提前三十天向工会或全体员工说明情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门批准，方可实施裁员： 1、依照《企业破产法》规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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