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辞退不满一年的员工怎么补偿

2024-05-29 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

若雇主违反了劳动合同法中的相关规定解除或终止劳动合同时，应依据劳动合同法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付相应的赔偿金；其次，即便员工未能工作满整一年后即遭解聘，其亦有权获得一个月的薪资作为赔偿。而对于经济补偿，其计算方式则根据劳动者在本单位所工作的年限为基础，每工作满一年便可获得一个月的工资补偿；延续六个月至不足一年的部分，将按照一年进行计算；至于不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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