公司如果未满一年辞退员工怎么要求补偿金

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• 问满一年被辞退补偿金怎么要求公司不给补偿金该怎么办
  

  你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资（最长11个月），单位解雇你，那么可以要求经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，半年不满1年也是补偿1个月工资，不满半年是半个月工资（没有签合同，双倍赔偿，签了合同，那么就是单倍赔偿），签了合同，没有提前30日通知你解雇，加1个月工资，计算标准是你离职前12个月的平均工资，实得工资，还要给你从工作之日起补交社保

• 问辞退未满一年的员工如何进行补偿
  

  1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

• 问如果公司辞退员工补偿金怎么计算
  

  员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

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