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离职经济补偿金的上限

2021-04-30 1,497人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,239

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专业分析
离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资，高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资，3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。该制度的规定，有利于为劳动者提供救济权益的渠道。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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