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踢出工作群是否视为解除劳动关系

2024-05-09 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

通常情况下，仅因被踢出工作群，而未得到任何形式的正式开除通知，并不能视作已经被公司解雇。作为雇主，公司在特定条件下有权解除与员工的劳动合同关系，但必须按照法定程序，提前至少30天向员工发出书面通知。若公司并未以明确的口头或书面方式告知员工将其辞退，仅仅是将其从工作群中移除，那么这并不等同于公司已决定终止与该员工的劳动合同关系。在这种情况下，雇主应以书面或口头形式通知员工解除劳动合同事宜。如果员工存在以下任一情形，雇主则有权利立即终止与其的劳动合同关系： 1．被依法追究刑事责任； 2．严重违反了公司的规章制度； 3．其他符合法律规定的情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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