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解除劳动关系是否开除公职

2024-05-01 29人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：992

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专业分析
解雇员工，是劳动合同终止的方式之一，其本质上是结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系，这自然也就成为了劳动合同制度的核心要素之一。而对于那些违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工，则可以通过给予行政处分如开除，或者以行政处理这种形式中的除名来进行相应的惩罚，这些都被视为企业职工奖惩制度的重要组成部分。 解雇员工与开除、除名之间的主要差异在于是否需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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