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刚怀孕可以请产假不

2024-05-04 16人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
并非必然如此。倘若得以获得单位批准，当然是在妊娠达到第七个月时便可提出产假的申请，此期间的假期相对较长，甚至可以延续直到母亲出月子以后。值得关注的是产假乃合法权益，单位无权以任何借口予以否决，因此诸多妈妈们得以在此期间陪伴新生儿度过重要的时刻。若生产完毕后状况依然不佳，还可申请哺乳假，只需单位同意即可实施。产假具体是指在职妇女生产前后享受的休假待遇。通常是从分娩前的半个月开始至产后的两个半月结束，晚婚晚育者则可延长至四个月之久。对于广大女性职工而言，她们享有不短于九十天的产假福利。职业女性在休产假期间，用人单位不得削减其薪资、将其辞退或是采取其他方式解除劳动合同。职业女性在享受产假过程中，有权享受生育保险所提供的待遇，包括由社会保障统筹基金报销相应的医疗费用以及发放生育津贴；若为未参保的职业女性，则由用人单位承担应尽责任。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
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