刚入职员工怀孕三个月，不停请病假，可以解除吗？-法师兄

不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，员工医疗期满后仍不能从事原工作或者变更的岗位工作后，可以解除劳动关系，但是同样，《劳动合同法》又做出了例外规定，即三期妇女是不受该条规定约束的，故即使该员工已经超过了医疗期，但是单位不得以此为由解除劳动合同，否则为违法解除。如果单位确实希望解除，可以双方进行协商。

答

员工在怀孕之后，最好是不要辞职。根据不同地区规定，在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。员工在孕期，单位是不得随意辞退员工的。如...

答

最好不要！因为妊娠前三个月和后三个月是不能同房的，，因为这样很容易引起流产，早产，胎膜早破以及产前，产时，产后的并发感染，大多是由性生活造成...

怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假（所谓产前15天产后75天是原则上的，可以根据自己的情况自由搭配，比如8个月你已经有临产征兆了，为什么不能休？），这样，公司就不可以不批你的假。如果他坚决不请给你假，以你辞职为由威胁，你完全可以要求公司赔偿你经济损失，包括哺乳期的费用，还要看你在公司工作的年限和劳动合同的期限，那样公司至少要补你产假哺乳期劳动合同补偿的费用，差不多一年的工资了，我知道的最夸张的是拿了20个月的工资的。而且你申请休假的时候一定不要提出辞职，这样，等你产假休完，可以回单位销假，然后再提出辞职，这样产假期间的工资公司仍然要发，但是如果你主动辞职，哺乳期的补偿就拿不到了。综上所述，也就是企业员工怀孕8个月可以请病假吗的内容

产假是专为女员工生产而设置的，如果你在怀孕期间为了胎儿请了遵医嘱请了病假，是不影响产假的。

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、正常分娩：产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。 4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。 5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周. 6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。 7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。 8、妊娠水肿：休息2-4天。 9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。 10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。 11、产后恶露延长：休息5天。