怀孕了不辞职一直请假可以吗

怀孕了不辞职一直请假是不可以的。 如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。但是请假时间过长可能会影响工作和单位的正常运转，因此需要合理安排请假时间。 女员工怀孕可以休哪些假： 1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。 2、产前假。，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。 3、产假。女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。但是请假时间过长可能会影响工作和单位的正常运转，因此需要合理安排请假时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。