经常加班,想问一下加班的工资怎样算?
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关于你问的加班的工资怎么算1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在...
我经常遇到加班问题,问问加班每小时怎么算工资
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我们知道劳动者在工作中加班是很常见的事情,那么,加班小时工资怎么算?很多人都不清楚,下面加班小时工资...
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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律师我想问下XX工作经常要加班吗
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首先我们想一下为什么会经常加班,那是因为公司业务很忙,为什么公司业务会很忙,那是因为公司的发展前景很好。当这个公司的发展前景很好,他的业务也会很多,就会很忙,加班就会成为一种常态。所以说在这个公司虽然...
经常加班,有加班费,请问公积金能算加班工资吗?
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这个问题,《住房公积金管理条例》的第十六条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工...
我们公司经常让我们加班,请问加班工资补偿如何算
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中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
不明白,就问一问
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加班费怎么支付
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劳动法加班费规定
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完不成工作就要加班合法么
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公司经常拖点加班想问下员工拖点加班工资计算办法
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1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
今天去厂上班想问下补贴加班工资怎么算的
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法定休假日安排劳动者工作的,节假加班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
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我姐最近经常要加班,请问公司加班费怎样算的
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有以下几点计算。 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资...
最近厂里经常加班我想问下工厂月薪还有加班费吗
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劳动者上班拿月薪26天制,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费...
我的姐姐加班了,请问最低工资加班费如何算呢?
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_平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。...
劳动法加班费金额标准
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加班费国家是怎么规定的
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2022年经常加班,有加班费,请问公积金能算加班工资吗
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关于公积金能算加班工资吗这个问题,《住房公积金管理条例》的第十六条规定:“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”,按国家统计局《工资总额组成》规定,加班费和奖...
我想问一下加班不给加班工资只给调休我
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的...
我想问下班后加班了1小时不算加班费的?
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用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,...
我加班了,想问问加班不给加班费合法吗
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劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于...
公司加班现象常见,我想问一下员工加班违法吗?
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是违法的,加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况员工加班违法的。《劳动法》第36条规...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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进入公司上班后不给工资怎么办
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我想问一下我辞职后加班工资怎么算
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根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、...
老公经常加班,我就问他星期天上班和加班工资多少,
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两倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
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公司经常加班,请问一下在工地加班怎样算工资的呢?
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核算加班薪酬的基数应以:按劳作合同约好的劳作者自己的薪酬规范断定。劳作合同没有约好,按集体合同约好的...
员工上班途中受伤算工伤吗
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小姐姐值夜班加班工资算不算加班费
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴
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按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、...