工伤赔偿项目有哪些需要单位支付

2024-05-04 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据相关法律法规，以下为用人单位需承担的工伤赔偿责任：在劳动者接受工伤治疗期间，应向其发放工资及福利待遇；对于五级、六级工伤劳动者，每月应向其发放伤残津贴；当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应向其提供一次性的伤残就业补助金。具体而言，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条明确规定了因工伤产生的各项费用，均应按照国家规定由用人单位负责支付，包括但不限于：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条也对未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况进行了规定，即由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。若用人单位已参加工伤保险且已补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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