劳动合同到期没续签应该如何办

2024-06-16 21人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
在线咨询

专业分析

问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论是否解除劳动关系，都应确保公司已经依法按你们的工作年限缴纳了社会保险费，并且依法安排了2008年的带薪年休假，否则就应该做出相应的经济补偿。问：我是某医药公司的销售经理，由于今年公司整体业绩不佳，老板决定取消年终奖。虽然我们都可以理解老板的难处，但毕竟我们都付出了劳动，就这样一下全部取消年终奖，实在很难受。法律对年终奖是怎么规定的答：年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。很多用人单位对于年终奖都只是口头的承诺，最终都是由老板个人决定是否发放年终奖以及具体的发放数额，劳动者并没有任何话语权，这便是隐性的侵犯劳动者合法权益的行为，会大大挫伤劳动者的工作热情以及引发集体离职。由于口头约定形式无法作为证据，故提醒劳动者在签订劳动合同时务必对年终奖励做出书面约定，免得“吃哑巴亏”。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问