未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
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未休年假有补偿，单位对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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去年年假未休可以赔付吗
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去年年假未休的，是可以赔付的。法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以...
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年假最多可以休多少天
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师，7年经验在线咨询
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
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未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
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补休可以代替年休假吗
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补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。 国家法定假日是面向全体公民的，带...
孟金龙律师|
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职工年休假年满12年未休有什么补偿
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12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资...
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不明白，就问一问
往年未休年假可以补偿吗，律师怎么看
未成年可以去法院旁听吗?
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2022年假规定怎么休
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未成年可以买房吗办房产证吗?
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不给足额补偿可以主张最后3年未休年休假吗
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用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年...
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2022年年休假12年未休怎样补偿
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用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。...
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公司裁员年假未休有补偿吗
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公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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未休的年假可否要求经济补偿？
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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至未休年休假工资可以支付吗
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
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驾照未满一年可以上高速路吗
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李娟律师|
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遇到往年未休年假可以补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
年假补偿标准，工龄未休，年假未休，怎么算
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根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工...
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当年休产假，不休年假，可以申请领取未休年假?贴吗
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带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。...
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未休年假有补偿吗，没有年休假情况有哪些
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一、未休年假有补偿吗 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
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未休年假是否能获得补偿
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单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
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带薪年假未休的补偿问题
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休...
张丽丽律师|
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未成年人可以自己在宾馆开房吗
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个人可以补缴几年前的社保吗
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2017年未休年假的补偿标准
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而对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付...
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未休年假离职的补偿
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离职未休年假补偿标准为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未...
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未休年假要怎么计算补偿
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未休年假应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ...
吴莉律师|
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2021年还可以补办独生子女证吗
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年假未休是否有补偿？
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职工带薪年休假条例 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安...
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未休年假能否增加补休年假？
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未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
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