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工伤加工资吗

2024-05-02 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

目前的法律并未强制规定用人单位必须调整员工薪酬水平，只要其发放给每位员工的薪资总额不低于该地区适用的最低法定工资标准即可。若某一用人单位在调整所有雇员薪酬的同时，却对那些因工负伤的职员维持原有的薪酬固定不变，那么这样的行为显然将构成违法违规。需要引起注意的是，根据我国现行法律法规的相关规定，参与工伤事故的受害员工所享有的相关权益享有上升趋势，且最高增长比例为每月300元人民币。值得一提的是，我国法律法规亦明确指出，为了保障工伤员工的合法权益，防止因工伤所致的伤残补偿矛盾加剧，应当依据当地经济发展状况逐年提高参与工伤事故的受害员工所享有的相关权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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