国庆节放5天假违法吗

2023-08-16 790人已浏览

何嘉志律师专职律师

湖南芙蓉律师事务所

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专业分析

一、国庆节放5天假不违法 1、国庆法定节假日是三天，分别为10月1日、2日、3日； 2、经调休后一般放假七天，其余的四天，是正常的周末调休日。二、国庆节工资计算方式 1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍； 2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。三、全体公民放假的节日 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历大仿清明当日)；（四）汪携劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天滚陵纤(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

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