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入职不满一个月15号发工资吗

2024-05-10 53人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

毫无疑问，可以如此操作。综合来看，对于新进员工在一个月内的工资本身应当依照其实际出勤日数进行结算。所谓工资，即是指雇员的酬劳，体现为员工在相对稳定的职业关系中所应获取的薪酬金额。这也是法定的用人单位遵循相关法律法规、行业标准，亦或是依据和员工之间达成的协议，通过货币方式向劳动者支付其劳动力所对应的报酬。因此，不论新进员工的工作周期是否未满一个月，企业都应对其实施基于实际出勤日的工资计量并予以发放。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

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