问题，如果被辞退，是怎么个赔偿

2024-06-20 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

法律咨询意见用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，您可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，只需要支付经济补偿金。违法解除是指不符合法律规定的可以将您辞退（开除）的情形，但是用人单位却将您辞退（开除）了，这时用人单位就属于违法解除，需向您支付双倍的经济补偿。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿是指您和用人单位之间的劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给您的经济上的补助。劳动者能否取得经济补偿，取决于劳动合同解除或终止的原因，工作年限是计算经济补偿的重要依据。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是所有应得报酬的总和，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

法律依据

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