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劳动合同期间辞退员工怎么赔偿

2024-04-21 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：999

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专业分析
依据现有的劳动合同条例，当雇员被解职时，应得到相应的经济补偿。该种补偿以员工在企业中的服务年限为依据，每满一年就会给予其相当于一个月正常工资的补偿金。而对于超过半年且不足一整年的服务期，则将其视为一整年进行计算；若服务期已满六个月，则需向员工支付半个月的正常工资作为补偿。 所谓的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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