生育险公司扣除基本工资和社保合理吗

2023-06-26 16人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

生育险公司扣除基本工资和社保不合理。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。因此，生育险公司扣除基本工资和社保是不合理的，违反了劳动法和相关法律法规的规定。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，以维护自己的合法权益。生育登记的办理材料： 1、身份证：准父母或父母的有效身份证件（如居民身份证、户口簿等）原件及复印件； 2、结婚证：准父母或父母的结婚证原件及复印件； 3、医院出具的生育证明：由医院或卫生计生部门出具，证明母亲已经顺利分娩的证明； 4、户口簿：准父母或父母的户口簿原件及复印件； 5、其他证明材料：根据不同地区的政策要求，可能需要提供其他证明材料，如准父母或父母的社保卡、工作单位证明等。综上所述，具体的办理机构和要求可能因地区和政策的不同而有所不同，因此建议在办理前查阅当地的相关政策和要求，以确保办理顺利。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条各级人民政府应当采取措施，保障公民享有计划生育服务，提高公民的生殖健康水平。第六条国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

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