姐夫到工地上要求给赔偿,工地人员意外死亡如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险...
非工伤死亡赔偿标准,工地非工伤死亡有赔偿吗
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对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面,非工伤死亡赔偿的标准: 1、丧葬费本企业职工平均工资...
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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因工死亡如何认定
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非因工死亡如何赔偿, 工伤死亡如何认定
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非因工死亡的按照广东省有关规定:1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);2、供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离...
工地死亡赔偿能够扣除医疗费吗
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您好,除了上述所讲的医疗费赔偿内容以外,赔偿中不合理医疗费现象发生的原因: 一是小伤大医久医,增加医...
在工地上工人死亡如何赔偿,如何处罚。
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打架斗殴相关的法律知识: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条对工地上工人打架如何处理规定有下...
不明白,就问一问
工地非工程死亡赔偿能够要求吗?,法律上如何认定,律师怎么看
工地因工死亡应该怎么赔偿
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工亡认定下来到赔偿要多久
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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工地上死亡赔偿金如何计算,建筑工地死亡赔偿
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1、死亡赔偿金的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条规定:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计...
工地死亡赔偿能够扣除医疗费吗
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除了上述所讲的医疗费赔偿内容以外,赔偿中不合理医疗费现象发生的原因: 一是小伤大医久医,增加医疗费用。实践中,受害人为能主张更多的医疗费用,凭借医疗行为的特殊性和差异性,小病大养、轻伤久医。如无住院治...
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法律规定工地上死亡是工伤吗?
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一、法律规定工地上死亡是工伤吗? 法律规定工地上死亡是工伤,但是具体的是需要经过工伤认定来确定。 职...
工地上职工意外死亡包工头能赔偿吗
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工地死亡项目部包工头责任是需要承担的,因为包工头是这个项目的主要的负责人,那么就需要看双方所存在的一...
现在要求工地给赔偿金,在工地患心梗死亡工地赔偿吗
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一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。 供养亲属的具体范围按人社部《因...
上班时间死亡如何赔偿标准
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被认定工伤后如何赔偿
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试工过程中死亡,能不能要求工伤赔偿
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一、因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定,要求用人单位支付工亡待遇(如果缴纳工伤保险的,大部分工亡待遇由工伤保险支付)。 二、附...
在工地上猝死工人死亡能要求退休吗?
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不算工伤,但按项目参加了工伤保险的,工作中突发疾病死亡的,可以认定为视同工伤。 年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,工作中突发疾...
死亡赔偿金能够认定遗产吗
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1、死亡赔偿金是否属于遗产范围? 2、第十七条的“死亡补偿金”和第二十九条的死亡赔偿金是否是同一概念? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人死亡的,赔偿义务人...
侵权人死亡能够要求配偶赔偿吗
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侵权行为人若在作出侵权行为之后死亡,受害人一般是不能要求其配偶进行赔偿的,仅能就责任人的个人财产为限...
上班帮助工友工伤了,能够要求赔偿吗?
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是能够要求赔偿的,工伤赔偿项目如下: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目...
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车祸死亡如何赔偿
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工伤死亡2020最新赔偿标准
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在工地非上班时间死亡一人如何认定
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、...
要求工地给赔偿金,在工地宿舍死亡赔偿是如何算的
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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资...
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我二伯因工死亡,农民工在工地上疾病死亡能赔偿吗?
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根据《工伤保险条例》农民工在工地上突发疾病现场死亡应当认定为工伤。赔偿看下面法律规定。 第十五条职工...
2020年最新工伤死亡赔偿标准
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工地有人死亡,工地上死亡如何赔偿多少钱呢?
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依照法律规定: (一)丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金。 (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)配偶每月4...
工地死亡60万够赔吗
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差不多30万左右,这属于工伤死亡,需要先进行工伤认定,此程序60天内可以做完,下来要提起劳动仲裁,此程序45天内可以完成。你问题的关键要确定是否有劳动合同或者有事实劳动关系,这是前提,后面申请工伤认定...