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刑事判决期刑后，单位裁定解除劳动合同属于违法吗

2020-12-18 120人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,239

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专业分析
不违法。用人单位的这种做法完全符合法律规定。劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件； (二)严重违反用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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