16岁是童工劳动法规定的年龄吗
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按照法律规定已满16周是不算童工的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>童工如何规定
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童工规定如下:禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工业单位招收16岁以下的未成年人...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对劳动法当中童工规定是如何的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法中的工资是如何规定的
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《劳动法》第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>童工劳动规定有哪些
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关于童工有下列具体的规定:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>我国实施劳动法中规定的童工年龄有多大
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我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法当中童工规定是如何的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法儿童童工的法律规定是什么
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依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定:公司不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中加班工资是如何规定的
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法当中童工规定是如何的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我国规定法律是如何保护童工的
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保护童工的法律是,根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人...
郑路祥律师| 联合创始人,7年经验 咨询我>>17岁算不算童工,劳动法规定
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童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法律规定如何属于童工?
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童工是指未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询彩礼钱法律是如何规定的2021
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到劳动法当中童工规定是如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法中对工伤假是如何规定的
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工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 规定可以停工留薪。 《工伤保险条例》第三十三条有如下规定:职...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中病假工资是如何规定的
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劳动法病假工资的规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》中的工时制度是如何规定的?
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定17岁算不算童工
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劳动法规定17岁不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法中规定辞退员工的赔偿,有何规定
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用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法规定的童工年龄
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劳动法规定的童工年龄是:16周岁以下。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中对事假工资是如何规定的
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我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法当中童工规定是如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工急辞工劳动法是如何规定扣工资?
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劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定,应当提前三十天书面...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询童工劳动法禁止使用童工的规定是怎样的?
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关于童工劳动法,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>童工劳动法禁止使用童工的规定是怎样的
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1.国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周...
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