2023苏州市人才引进政策

2023-05-25 50人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

苏州人才引进政策如下： 1、在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员； 2、具有全日制本科学历及学士学位以上人员； 3、具有高级专业技术职称的人员。苏州人才引进的流程包括： 1、报名引进对象和单位； 2、组织公开选调。市属事业单位选调由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，各县级市（区）所属事业单位选调由各县级市（区）委组织部、人力资源和社会保障局组织，选调单位的主管部门负责审核； 3、组织面试和考核。面试和考核工作由选调单位的主管部门负责组织，面试和考核的时间、地点由主管部门提前告知考生。面试和考核时，考生应提供身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等材料的原件和复印件； 4、体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行； 5、公示和录用。对体检合格的拟选调人选进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理人员录用手续。综上所述，具体的流程和细节可能因地区和单位的不同而有所差异，具体操作时应以相关通知和规定为准。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

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