劳动保护是合同必备条款吗

2023-05-26 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动保护是合同必备条款吗：劳动保护属于劳动合同的必备条款。劳动合同中需要包括当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。劳动合同到期时如果符合法定的情形的，员工有经济补偿，即公司主动表明不愿意续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被员工拒绝的，员工可以根据其在公司的工龄来获得。劳动合同上只盖财务章一般是无效的。合同上需要加盖公司的公章或者由法定代表人签字，如果只有财务章的，劳动合同未具备法律效力，不对双方当事人产生拘束力。劳动合同的必备条款法律是如何规定的？法律规定劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；劳动者的岗位工作内容、工作时间；休息休假；以及劳动报酬等。综上所述，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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