单位要对工伤人员支付哪些费用?
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医疗费 停工留薪期工资 交通费 一次性就业补助金...
企业单位员工工伤后用人单位要赔偿什么费用?求帮助
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工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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员工工伤公司有哪些赔偿
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工伤享受什么待遇, 工伤单位需要赔偿吗, 工伤单位应该赔偿哪些费用
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工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资(包含奖金)。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
单位要承担哪些工伤赔偿
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1、治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤赔偿后可以让单位收哪些费用
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级...
不明白,就问一问
员工工伤单位要赔偿哪些费用,律师怎么看
单位没交医保怎么赔偿员工
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受了工伤应该赔哪些费用
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单位倒闭怎么补偿员工
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工伤停工留薪期内,单位应该给员工赔偿哪些费用
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职工受工伤后,停工留薪期间,用人单位应按《工伤保险条例》的规定,支付工伤停工留薪的工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
用人单位需赔偿哪些工伤?
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1、住院伙食补助费一般是50一天(各地情况不一样) 2、误工费医疗期间的工资(前12个月平均工资计算) 3、护理费一般是80一天(各地情况不一样) 4、一次性工伤医疗补助金10级10个月(赔偿10个月...
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单位的员工受伤了,工伤赔偿休息费用能赔吗?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项...
员工工伤赔偿单位不补偿
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因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足差额。如果单位不...
员工工伤赔偿用人单位赔偿哪些项目是怎么规定的?
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工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录...
工伤九级有哪些赔偿
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工伤可以报销哪些费用
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非法用工单位人员伤亡需要支付哪些赔偿
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《工伤保险条例》6条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,...
工伤包括哪些赔偿,单位要赔哪些
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤,可以申请工伤保险报销,那么工伤保险赔偿范围有...
部分员工工伤赔偿单位需要提交哪些材料
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劳动能力鉴定费票据原件 劳动能力鉴定检查费票据原件(附检查报告单) 一次性就业补助金单位记账凭证(加盖财务鲜章) 领取一次性就业补助金凭证 解除劳动合同手续复印件 身份证复印件多份(和工伤赔偿窗口指定...
工伤事故赔偿单位应当承担哪些费用
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若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就...
单位不用评级工伤有哪些赔偿
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不用评级的工伤单位需要支付停工留薪期内的原工资福利待遇,同时由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费、按...
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工亡单位应赔偿多少钱
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工伤社保局赔偿哪些钱
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用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
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辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项...
单位的员工受伤了,工伤赔偿休息费用能赔吗?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。...
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参保单位在员工发生工伤后要承担哪些费用
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参保单位在员工发生工伤后要承担什么费用 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工向用人单位工伤赔偿申请需要提交哪些资料呢
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劳动能力鉴定费票据原件 劳动能力鉴定检查费票据原件(附检查报告单) 一次性就业补助金单位记账凭证(加盖财务鲜章) 领取一次性就业补助金凭证 解除劳动合同手续复印件 身份证复印件多份(和工伤赔偿窗口指定...
员工工伤致残,用人单位能否单方面解聘,解聘员工需要支付哪些赔偿
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员工工伤致残,在单位是不能单方面和员工解除劳动关系的,需要在员工提出解除劳动关系或者劳动合同到期之后才可以解除劳动关系。如果单位单方面解聘是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿,同时还需要支付员工工伤的伤残...