我妈妈是在饭店里面上班，疫情期间有工资吗
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疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。 《关于妥善处理新型冠状...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
在饭店打工．现在不想做了要扣一个月工资这合法吗
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是不合理的，可以要求支付上班期间所得工资...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对在饭店里上班员工做错事情，扣工资合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
饭店做总店催员压20天工资合法吗
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...
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员工做错事公司会扣工资吗
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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饭店员工被老X克扣工资，请问饭店克扣工资怎样办？
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用人单位如果没有证据证明劳动者有违反公司规章制度的，是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在饭店里上班员工做错事情，扣工资合法吗？，律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
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在饭店打工.现在不想做了要扣一个月工资这合法吗
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是不合理的，可以要求支付上班期间所得工资...
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在工厂上班，在饭店上两个小时班，在厂里受伤，这种情况下算工伤吗
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是否属于工伤需根据受伤的具体时间、地点、原因确定。若符合工伤认定条件的（如在工作时间和工作场所，因工作原因受伤的），即属于工伤。发生工伤事故的，可自发生受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认...
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在饭店上班，饭店拖欠工资，我应该怎么讨回
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去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，注意搜集证据证明劳动关系存在。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
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不能克扣工资的，如果你急辞有造成单位损失的，是另外一个问题，单位应当另行要求且要能够证明损失...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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饭店因疫情要给员工开工资吗
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饭店因疫情是否给员工开工资，要根据实际工作情况。可以与职工进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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遇到在饭店里上班员工做错事情，扣工资合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
饭店服务员从工资中扣抵押金合法吗
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违法！根据《劳动合同法》第九条规定，饭店招用职工，不得收取押金。饭店从工资中收取押金，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣...
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在饭店上班，女的刚满18岁在饭店，算童工吗？
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在餐馆工作18岁以上的成年人不属于童工。童工是指文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招收童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督...
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班级关于饭店疫情员工工资表是什么？
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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
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饭店员工不给工资犯法吗
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不合法。根据我国法律规定，用人单位应当每月至少一次，以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。...
丰培铭律师|
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饭店扣员工餐损费合理吗
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那要看当时去饭店上班是怎么签署的合同，如果合同是包吃包住，那饭店就不能扣的餐损费，如果不包吃，那他按...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
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00后在饭店上班算童工吗？
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00后目前年龄最大已经十八周岁，如果雇佣的是十六周岁以上的未成年人不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。...
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做服务员出工资时在饭店摔倒工资可以给吗
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下面是我国限定的工伤认定准则，您能够参照一下，如果还有其他的疑问，欢迎来电询问。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
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店长在员工下班货休假时间员工不去被扣工资合法吗？
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可跟店长协商即可。...
张神兵律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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在饭店做了4天半有工资吗
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需要了解你的具体情况才好解答，方便的话加我微信，182XXXX0463，我好根据你的实际情况为你提供帮助。...
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饭店员工在饭店受伤，可以向饭店索赔吗？
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答：如果是工伤，可以走工伤赔偿途径，可以先协商，不成进行工伤认定，伤重的话劳动能力鉴定，最后申请仲裁。...
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