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劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗

2024-04-23 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

劳务派遣协议到期后，若用人单位决定不再续签此项合约，则需根据相关法律法规向被派遣劳动者支付相应赔偿金。当劳务派遣协议期限届满之时，倘若被派遣劳动者被用工单位退回至劳务派遣单位，而该单位在重新派遣时选择维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，如薪酬、福利等，但若被派遣劳动者对此表示反对，劳务派遣单位有权依照相关法律规定解除与之签订的劳动合同，然而在此之前，必须依法向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其经济补偿金额则为半个月的工资。

法律依据

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