大小周工资按24天算合理吗
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大小周工资按24天不合理。 按照劳动法和劳动合同法的规定，员工每日工作8小时，每月工作时间核算下来是...
王焕坤律师|专职律师，5年经验咨询我>>
大家好，小工180不包吃工资算高吗
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还算可以啦。大工多少呢几年前经济形势好的情况下，大工能拿到300。现在也就这样了。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
每个月大概得用两千块工资算大吗
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法院判定的标准一般在800元每月左右。...
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工资是以小时计算的，但是没月一发，算是小时工吗？
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工资是以小时计算的，但是没月一发工资不是小时工，小时工不适用于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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小月子请假扣工资吗
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在劳动法中明确规定了，劳动者可以依法享受各类的假期，其中就包括了病假、生育假等，如果在劳动关系期间，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
算工资分大小月吗，律师怎么看
民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，5年经验
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小产权房能转大产权吗
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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跨月工资210个小时算超时吗？
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案子都是须要看证据的，可以直接和我联系具体看有关事实和证据，需要详细咨询或者进一步咨询可以到事务所咨询，网上咨询请加咨询或者致电咨询...
河北在线咨询顾问团
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产假期间的工资与月工资分开算吗
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不影响，但您得不到经济补偿金。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
重庆在线咨询顾问团
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我是公司小股东大股东4个月不给发工资算违规吗
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是违规的。任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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次月15号算工资吗
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1号入职，下个月15日发工资是不算压工资的，工资是按照实际工作天数发放的，会在次月将这15天的工资发...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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小时工一个月大概是96个小时吗
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小时工每月是可以超过96小时的。不管是小时工还是正式工，每个月基本工作时间是21.75天，也就是17...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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保大保小有法律规定吗
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郑晓明律师|
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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遇到算工资分大小月吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工资是以小时计算的，但是没月一发，算是小时工吗？
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工资是以小时计算的，但是没月一发工资不是小时工，小时工不适用于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...
台湾在线咨询顾问团
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把员工每月工资分几批发放算吗？
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单位有避税的嫌疑另一方面单位的做法也违法了《劳动法》关于工资要及时、足额发放的规定。以上意见供参考。...
贵州在线咨询顾问团
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一个月工资30天算出大概工资多少？
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应该是按照每个月工作21.75天，实际工作日计算实发工资。...
浙江在线咨询顾问团
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6月工资8月发算压几个月工资
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视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，八月支付工资就是拖欠了两个月，如果劳动合同约定六月工资...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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当月发工资, 三月算犯法吗?
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一月份的工资三月份才发是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够拖欠员工的工资，至少每个月按时...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
年假工资怎么核算
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
二个月的小孩算不算大
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孩子归母亲，结合实际情况，抚养费约没每个月收入的百分之二十到三十。...
重庆在线咨询顾问团
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一个月工作8小时, 工资怎么算
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国家规定的正常休息时间是不能扣工资的，现在我国劳动法律规定的平均每月工作时间是21.75天，即只要工作够这个时间就可以领取一个月的工资，其它时间上班的，另外算加班费。劳动法第三十八条规定“用人单位应当...
宁夏在线咨询顾问团
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最低工资标准月工资小时工资
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国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|
，8年经验在线咨询
每个月的工资小时不一样算违法吗
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工资应按照合同约定发放，不一样可能涉及加班费，奖金等，具体什么原因，请明示。...
江苏在线咨询顾问团
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报完大疫情2月工资怎么算
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上班员工发放标准是工作日时，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在受疫情影响的延迟复工或未...
云南在线咨询顾问团
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