工伤认定无争议期限一般为多久
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用人单位与劳动者无之一的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认...
[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多长时间
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法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事...
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工伤待遇争议该如何处理
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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人事争议期限如何确定工伤认定时效
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保...
2022年,对劳动争议时限的规定
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)...
单位和个人工伤判定的时限
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工伤申请认定有时限单位和个人申请时效各不同 职工因工受伤,申请工伤是有一定期限的,根据《工伤保险条例...
不明白,就问一问
无争议工伤的判定时限,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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离婚房产争议起诉时效
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交通事故责任判定的时限是多长
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工资争议有时效限制吗, 工资争议是否有时效限制
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【法律意见】工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
无争议的工伤认定表决期是多久
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事实清楚、双方无争议的工伤认定申请,由社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。其他情形自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位...
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2023超过工伤判定时限工伤赔偿
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【案情】 肖某系某装修公司员工,但未与装修公司签订书面劳动合同。2012年7月25日,肖某在工作时意...
工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定?
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根据原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第一条规定,“劳动者...
工伤赔偿争议时效一般是多长时间有限期啊?
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我国现有《劳动法》等法律未明确规定工伤赔偿申请劳动仲裁诉讼时效起算点,申请劳动仲裁之前通常要完成工伤...
破产清算职工安置的劳动争议?
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工伤申请时限最长是多少天
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工伤判定部位争议如何办
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对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条,职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。...
不定时工作制劳动争议争议时效
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应在一年内提出。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
工伤争议仲裁申请期限
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我来给你讲一下工伤争议仲裁申请期限一般是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...
被认定为工伤的时候,工伤赔偿有无期限的赔偿规定?
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从以下规定可以看出,工伤认定申请应当在1年提出。 《工伤认定办法2024》 第四条职工发生事故伤害或...
劳动争议的诉讼时效和时限
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劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会...
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无期徒刑的期限是多长时间
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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工伤争议仲裁时效是怎么规定的?
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仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使...
工伤认定的时效是什么,工伤争议仲裁内容
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仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使...
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工伤劳动仲裁争议有期限吗
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因为工伤引起的劳动争议申请仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
无履行期限债务的诉讼时效的起算
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工伤程序争议时间如何规定?
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的,则无法申请工伤认定。...
工伤认定时间争议的法律规定是怎样的?
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的,则无法申请工伤认定。...