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公司合同到期了不续签有赔偿吗

2024-05-10 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,028
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专业分析

结合具体情况来进行确定是合法合理的做法。当劳动合同到期之际，如果用人单位无意愿继续与员工签订，或者希望通过降低原有的劳动合同条件以达成续约的目的，但是员工却无法接受这样的安排，那么，用人单位就应当按照法律规定，向该员工支付相应的经济补偿金；然而，如果用人单位愿意在原有合同条件基础上保持不变甚至进一步提升合同条件，只是由于员工个人原因未能接受新的续约方案的话，此时，用人单位则没有义务给予任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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