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工伤期间工资的发放标准

2020-05-12 64人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：889

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专业分析
职工在工伤期间的工资发放标准应当和原来的工资水平一样，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪。 但是停工留薪的时间一般不超过12个月，如果因为伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。 如果劳动者的工伤评定了伤残等级后，会停发原待遇，但是会享受伤残待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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