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员工未婚先育，能够享受相关待遇吗

2024-07-01 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

员工未婚先育，不能享受相关待遇。《劳动法》规定关于女职工“三期”保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但与此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这两个不同的概念，对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。这里的相关待遇包括：生育检查费、接生费、手术费、住院费、医药费以及产假期间的生育津贴（产假工资）。《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函中明确：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。因为非婚生育职工违反了计划生育政策，女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。最后总结一下，如果员工是未婚生育的，哪怕缴纳了生育险，除了正常的产假休息之外，其它的待遇以及产假工资也是没有的。风险提示：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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