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自动续约的合同有效吗

2024-04-30 19人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
事实上，这种方式确实具有合法性，然而实际操作过程中却可能遇到诸多挑战。首要的问题在于，许多公司采用的劳动合同条款中规定，只要员工无异议，便可无需确认而自动续签新的劳动合同。此举导致续签的劳动合同并未以书面形式呈现，同时也缺失了单独签订的环节，因此其劳动合同期限并未能明确地展现出来。这样的行为并不符合签署书面劳动合同的基本规范，不应被认定为已经签订书面劳动合同的情况。另外，我们需要关注的重点是所谓的“无异议则自动续签“条款，实际上是依赖于合同中的默示效应。具体来说，即通过承诺不做出任何行动来表示合同一方的意愿。这种方式在劳动合同领域却并不适用。传统的合同通常会在双方均感到满意且完成所有条款后，按原条件持续履行下去。但对于劳动合同而言，它更侧重于对劳动关系的约定，其中一方付出劳动力，另一方则支付相应的薪酬。面对现代社会日益发展变化的运转模式，劳动者理应能随着年龄增长以及经验累积，获取更为优越的薪酬和福利待遇。倘若仅凭一份简单的合同签署，就让劳动者在无法预见的未来，丧失了权利去要求通过书面形式确定劳动合同中出现的改进内容，这显然背离了我国劳动合同法要求书面签署的本意。
法律依据
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