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提前一个月通知赔偿金怎么算

2024-04-21 28人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

关于公司在裁员前一个月通知职员，以及提供职员N个月薪资作为赔偿金的规定，须明确的是，无论职员本人是否有过失行为，都应依据其在该单位内服务的年限长短来决定赔偿金的额度。这一点与公司是否预先告知职员解除劳动合同无关。具体来说： 1．经济补偿金额的确定方式基于劳动者在该用人单位的工龄，每个满一年的工龄将获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的工龄进行计算；若服务期未满六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿，此项规定与公司是否提前一个月通知无关。 2．此外，在某些特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，无需提前一个月通知，例如：劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度等。在考虑题目中所述公司与员工所签署的提前一个月通知的协议是否具有法律效力时，必须结合实际情况进行分析判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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