全日制劳动合同书最新版本是如何拟定的?
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甲方:_________ 法定代表人:_________ 施工工地地址:_________ 在京住所...
是公司自拟的劳动合同如何书写
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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如何签订合同才有效
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如何审查签订的劳动合同条款,对签订的劳动合同是否具有法律效力?
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所谓劳动合同,是契约的一种,既是当事人双方的一种合意,也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一。因此,签订一份明确完整...
签订合同无授权委托书到底是如何拟定的?
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委托人:法定代表人:单位:职务:受委托人:单位:职务:兹委托 代理委托人签订与 关于 合同授予代理权...
签订的合同是如何书写
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《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所...
不明白,就问一问
劳动合同书:拟制·审查·签订是如何的?,律师怎么看
合同签订地如何确定
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合同中的违约责任如何签订
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入职两个月没有签订劳动合同
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签订合同无授权委托书是如何拟定的?
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委托人:法定代表人:单位:职务:受委托人:单位:职务:兹委托 代理委托人签订与 关于 合同授予代理权如下: 1、代为洽谈协议,商定协议内容; 2、作为代理人在签署协议;受托人在行使本委托书下的委托事项...
签订合同如何审查是否有效
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在审查合同是否有效时,要从以下方面进行审查: 首先,合同当事人必须具有签约能力。我国合同法(自2021年1月1日起废止)第九条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可...
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非全日制用工劳动合同如何签订
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非全日制合同应当书面签订,如工作期限在一个月以内,可口头签定合同。 合同应当包括工作时间和期限、工作...
签订劳动合同,劳动合同哪些制呀
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一般情况下劳动合同什么制是指劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一...
劳动合同是签订在编制内的吗
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签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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如果是公司自拟的劳动合同如何书写
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
签订的劳动合同,深圳劳动合同是如何
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
解除劳动合同的申请书是如何拟定的?
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申请人(单位):_________ 解除合同人员基本情况_______ 姓名:_____ 性别:_____ 年龄:_____ 学历:_____ 参加工作时间:______年_____月_____日 何...
厦门劳动合同是否签订查询
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查询劳动合同是否解除有两个渠道: 一是去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的...
劳动合同续订书如何写
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(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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未签订合同如何追讨欠款
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合同签订中如何进行审查
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1、在审查合同时,应认真分析合同所涉及的法律关系,按照明确的法律关系的指引,判断是否存在导致合同被认定为无效的条款,并认真分析合同无效情况下所产生的法律后果。 2、首先是履行方式审查,合同在实际履行中...
拟签虚拟劳动合同的格式是什么?
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律。 6、劳动合同终止条件。 7、违反劳动合同的责任。...
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未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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签订合同时,如何审查合同的结构,签订合同时要注意哪些审查任务?
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一般合同需要具体注明以下要素:1、主体,2、标的,3、数量,4、质量,5、价款,6、履行期限、地点和方式,7、合同解除、中止、终止,8、违约责任,9、争议解决方法。所以法律顾问主要的审查任务应该是:1...
签订订制劳动合同,不签的后果
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...