在工作单位工作有旧伤算工伤吗？

2024-05-20 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

一、在工作单位工作有旧伤算工伤吗？如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇了。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定所需的材料 1、《工伤认定申请表》； 2、居民身份证； 3、医疗诊断证明／职业病诊断证明书； 4、劳动关系证明，例如劳动合同； 5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单； 6、死亡证明（职工死亡）； 7、公安部门证明／其它相关证明（工作时间／场所，因工作职暴力伤害等意外伤害）； 8、公安部门证明／相关部门证明（因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明）； 9、医疗机构抢救证明（突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）； 10、民政部门／相关部门证明（抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害）；工伤认定需要按照实际的情况确定，如果认定为工伤可以享受工伤的待遇，工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表，居民身份证，医疗诊断证明，劳动关系证明，用人单位依法成立的登记证书，死亡证明，公安部门证明等材料。对于在工作单位工作有旧伤算工伤吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。

法律依据

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