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辞职与离职的区别

2022-07-11 38,864人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,724
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专业分析

辞职与离职的区别如下： 1、含义不同：（1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；（2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、类型不同：（1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇；（2）辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 3、原因不同：（1）离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等；（2）辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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