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停薪留职与辞职有何区别

2020-04-07 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：432

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专业分析
停薪留职和辞职的区别主要是性质不同。 停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪，并保留其职工身份，双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇、违约责任等。 辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，主要情形有： 1.用人单位存在法定情形，劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.根据劳动者自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3.劳动者和用人单位协商一致后提出解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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