公司离职辞退与开除的区别？

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• 问辞职与开除的区别
  

  开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

• 问公司辞退和开除的区别
  

  解聘和开除的区别：解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。

• 问公司开除和辞退区别
  

  解雇是对错误职工最严厉的行政处罚形式之一。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除与职工的劳动关系的强制措施。解雇分为两种情况，一种是违反纪律的解雇，另一种是正常的解雇。解雇和解雇的区别在于，解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理时效为：自确认员工犯错误之日起5个月内完成审批。解雇不是行政处罚，而是行政处理，没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。解雇处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，解雇条件为：（1）员工违反规定的纪律或错误行为；（2）教育或行政处罚仍无效；（3）不足以解雇或解雇条件。

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