临时员工受伤公司怎么赔偿

2024-05-02 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于临时用工期间突发意外事故所导致的赔偿问题，需根据具体情况进行分析和处理。首先，赔偿内容应涵盖所有因伤者在接受医疗救治过程中所产生的各项花费及因无法正常工作而导致的收入损失；具体来说，这其中既包括了医疗费用、误工工资、护工费用、交通费用、酒店住宿费、医院住院伙食补贴费等直接费用，还包含了一部分必要的营养补充费用。对于受伤程度较重并因此导致生活需求增加或失去劳动能力的伤者，他们所遭受的收入损失也应该得到相应的赔偿；具体而言，这其中包括了残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人生活费用，以及在康复护理和继续治疗过程中实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用等。最后，需要明确的是，临时工与用工单位之间在法律层面上所建立的关系属于劳务关系，而非雇佣关系。鉴于双方当事人在本次事故的发生上都没有明显的过失行为，因此，我们将依据公平原则来处理此次事故的赔偿事宜，即由受益方在其收益范围内对受损方的经济损失给予适当的补偿，而并非全额赔偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。\n被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

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