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饭店干了三天有工资吗

2024-06-08 22人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在任何雇佣关系中，劳动者都应得到相应的薪酬待遇。对于已经完成工作任务的劳动者，他们有权要求其雇主发放相应的劳动报酬。假如雇主未能按时或足额地支付劳动报酬，那么这些劳动者完全有权利依法向当地的人民法院提出申请，请求法院颁发支付令。根据中国政府制定的《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条明文规定，当劳动合同被司法机关裁定判定为无效时，劳动者已经付出的劳动，雇主仍需向他们支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的具体金额，则需要参考该单位与之相同或相似岗位上其他劳动者所获得的劳动报酬来确定。 第三十条也明确指出，雇主必须严格按照劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果雇主未能按时或足额地支付劳动报酬，那么这些劳动者同样可以依法向当地的人民法院提出申请，请求法院颁发支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条  【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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