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试用期离职要写书面申请吗

2024-04-14 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：759

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专业分析
无需如此。试用期内辞去职务与正式任职期间相比，办理手续相较简便许多。在此阶段提出辞职，无需以任何特定原因为前提条件，同时有权主张支付尚未结算之薪资；基于具体情形的差异，有些单位甚至还可能提供相应程度的补偿金；至于辞职方式的选择，亦无强制性的规定，您可选择交付书面或是口头通知，只是请注意，申请离职的时间应至少提前三日提交，并且务必做好相关移交事项，确保公司项目能够顺畅进行。尽管在试用期内提出辞职无需撰写正式的离职信函，但为了便于日后档案管理以及展现个人严谨的职业素养，我们建议您在离开岗位之际，仍能递交一份详尽的离职信。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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