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劳动合同未给员工违法吗

2024-04-21 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：583
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专业分析

用人单位未能向劳动者提供书面劳动合同所可能导致的法律后果包括：首先，承担行政法律责任；承担民事性质的法律责任。在行政法律责任方面，倘若用人单位违反法规要求，未履行法定的合规手续，未能将编制完备的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政主管部门将会对此发出相应的警告以及纠正性命令。这种情况下，责令改正的主要目的在于矫正用人单位的违法状态，这可以理解为一种行政命令，而非行政处罚。需要说明的是，因为用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为尚未达到严重程度的恶劣行为标准，因此《中华人民共和国劳动合同法》并未为此类违法行为规定具体的行政处罚措施。至于民事性质的法律责任方面，若因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者且为此给劳动者带来了损失和伤害，那么，用人单位就有必要对因此遭受损失的劳动者承担起民事性质的赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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