玻璃厂员工劳动合同是如何写明的呢？

2024-06-15 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

现在这个玻璃厂员工劳动合同的，可以这么写：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期自年月日起至 2024年01 月20 日止。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。3、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬1、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。2、乙方试用期月工资标准为 1800元，试用期满后甲方根据乙方的工种，制定岗位工资标准，实行计件付酬。甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，保证乙方月资标准不低于社会最低工资标准，晚加班另行计件计发（在工资表中体现）。3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。4、甲方于每月30 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。5、乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

法律依据

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