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公司组织脱产培训扣奖金合法吗

2024-04-28 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

员工培训被誉为员工应享有的一种福利待遇，个别企业以员工工资为担保，扣除其中一部分作为培训费用的做法，则涉嫌侵犯了员工的权益，属于违法行为。针对特殊且专业化程度较高的培训项目，若因劳动者违反相关约定和承诺而导致用人单位需要扣除培训费用的话，那么这也是符合法律规定的。根据我国劳动合同法的相关条款，用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，特地投入专项培训费用，从而对其进行专业技术培训的过程中，可与受训者签署相应的协议，明确约定服务期长度及双方权利义务。在劳动者违反服务期约定的情况下，必须依照事先约定的内容，向其供职的用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额上限不应超过用人单位实际提供给劳动者的培训经费支出额度。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据

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