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协议内容不与现行法律相冲突的,应当有效。
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第一、你们之间的协议是什么时候签订的?如在08年之后签订的,可适用新劳动合同法的规定; 第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定,用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训,而是专业培训,按照你们的描述,应不属于,你无须支付违约金; 第三、协议有效,但协议是否对你有约束力,要看培训的内容,另对于培训,需要由对方出具相关的费用发票
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