用人单位裁员多久可以复试
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用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对用人单位裁员后,多久内重新招用?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位裁员后几个月内有新聘用的岗位
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位报工伤多久内有效
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用人单位报工伤在一个月内申请有效,工伤职工在一年内申请有效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
姜寒轩律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位裁员后,多久内重新招用?,律师怎么看
党员受到开除党籍处分多久内不得重新入党
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询事业单位改革人员安置最新办法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位裁员造成严重后果
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的,劳动者劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员过后什么时候重新招用员工
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
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用人单位裁员有什么流程?
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用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不得招用什么样的人
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用人单位不得招用下列人员:未毕业的人员;不满十六周岁的人员;患有传染性疾病的人员;以及提供虚假学历信...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工裁员后,用人单位需要如何进行赔偿
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用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离婚判决后多久可重新起诉
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位裁员后,多久内重新招用?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位撤销裁员后重新收购人员怎么办
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一、如果单位是经济性裁员,则在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>一般用人单位对新员工的试用期是多久
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要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月,并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>关于用人单位裁员的
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1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 3、听取工会或者职工的意见; 4、制定裁减人员方案; 5、向劳动行政部门报告; 6、裁减人员。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>离职后用人单位多久给工资
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当月工资应该在离职后一个月内发放,是由公司决定。《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
吸毒吊销驾照后多久可以重新考
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询北京新参保的医保多久可以用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工被公司裁员后多长时间才会重新招人
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位裁员后,多久内重新招用?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用工单位裁员能解约吗?
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如果用工单位进行裁员,派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询2022年用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工裁员后,用人单位应该怎么赔偿
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
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