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劳动合同中怎样规定劳务解除

2024-05-08 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

因劳务派遣行为涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，其劳动合同的解除也涉及三方的利益，与一般劳动合同的解除相比，劳务派遣中劳动合同的解除又有其特殊性，因此劳动合同法第六十五条对这一问题作了特别规定。劳动合同法对劳务派遣关系中三方关系的解除情形加以特别规范，有利于解除情形的规范化，有利于劳动争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的合法权益。劳务派遣中劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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