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辞职30天后不给办理离职能走吗

2024-04-26 38人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,040

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专业分析
若员工在履行提前30日向用人单位提出离职之义务后，届满之日却被用人单位阻挠不准离开，那么该员工可有权直接履行离职程序，同时要求用人单位积极协助其完成相关离职手续。这是由于根据我国法律规定，员工在提前三十天以书面形式告知用人单位其离职意愿之后，当三十天期限届满之时，员工无需再获得用人单位的批准便可依法行使离职权利。 若用人单位未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者薪资，或采取其他手段对劳动者进行刁难，那么劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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