晋级职称后签定服务期合理吗
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晋升职称后签定服务期不合理,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后约定。劳动者接受用人单位付费在...
休产假影响晋升职称么?
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女职工休产假不影响职级晋升。正常来说,产假与职级晋升没有任何关系。职级晋升属于个人的技术评估,只要满...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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职称晋升服务期期满签一年好吗
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晋升职称后签订服务期不合理,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费后约定。劳动者接受用人单位在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训后的服务期。...
违反计划生育能晋升职级吗
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村干部不是提拔,而是村民大会选举,违反计划生育一般不能被提名的。我国《村民委员会组织法》没有规定违法...
职务与职级并行实职是否优先晋升
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虽然职务与职级并行之后,可以不用当领导就可以直接享受领导的相关待遇,但是从晋升的角度来讲,即便是已经...
不明白,就问一问
医院以职称晋升签服务协议是否违反劳动法,律师怎么看
协议离婚签字是否有效
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服刑人员是否可以签委托书
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达成协议后可以反悔吗
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晋升职称之后签订服务期合理吗?
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1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 2、法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
职称晋升有哪些条件
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工程师有不同的级别,不同级别的工程师职称评定标准不同。 1.助理职称:(满足以下条件之一) (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作两年以上。 (3)中专毕...
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25年乡村教师晋升职称政策
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教师教龄已满25年自然升中高级职称进行申报即可。 申报条件如下: 【中级】 1、大学本科毕业,取得助...
医院违反劳动法怎么办
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医院违反劳动法,行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作...
无薪协议违反劳动法吗?
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无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度,劳动者参加劳动的,应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同...
企业法人变更劳动合同是否重签
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灵活用工协议是劳动合同吗
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签订解除劳动协议违反劳动法吗?
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签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规...
劳动合同法关于未签劳动服务协议是否有效的问题
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劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...
不签劳务协议是否就是违法行为
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公司与员工实际上构成劳动关系,但公司与员工签订劳动合同是违法的,以避免缴纳社会保障等法律义务。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 因此,许多用人单位为了承担更少...
无假日医院违反劳动法吗
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违反,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者可以与单位协调休假。...
哪些处分影响职务晋升?
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警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分影响职务晋升。根据相关法律规定,政务处分期间,不得晋升职务、...
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赠与协议公证可以反悔吗
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签订了拆迁协议之后还能反悔吗
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入职时签了劳动合同,保密协议,服务期协议书
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离职需要提前30日提交书面辞职报告。在合同中的培训费就是违约金,但是,这培训费也要看哪方面的培训费,《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,如果劳动者违反服务期的约...
没有签订劳动合同或劳务合同、公司给签了一份劳动协议书、是否违反
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决,你具体的案件情况是怎样的,可以致电联系沟通。...
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党纪处分是否影响职级晋升
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党纪处分间接影响职级晋升,政务处分直接影响职级晋升。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内...
医疗服务合同的违约责任有哪些
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停薪留职是否违反劳动法? ? ?
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
竞业禁止协议主动离职是否违反
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...